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北京继来律师事务所两起劳动案件入选2021年北京工会劳动维权十大案例
2022年02月23日
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喜报!喜报!

北京继来律师事务所又双叒叕获奖啦!!!

 

在北京市总工会法律服务中心近日评选出的2021年劳动维权法律援助十大优秀案例中,北京继来律师事务所执行主任 张荷律师值守北京市总工会法律服务热线,为劳动者挽回了经济损失且维护其合法权益。
 


 

案件简介

 

案例一:用人单位伪造考勤记录,职工能否拿到加班费?

代理人:张荷(北京继来律师事务所)

 

基本案情:
厨师李某与公司签订劳动合同,合同写明:公司可根据经营需要安排李某加班,加班后,公司应给予同等时间的补休或依法支付加班费。但在李某工作期间,公司并未按照合同约定给予李某补休或支付加班费,双方就此产生争议。在此案二审审理过程中,查明公司提交的考勤记录多处不一致,存在伪造考勤记录的行为,其前后制作的两套考勤记录均不能作为定案依据。相反,李某提供的部分《中厨房考勤签到表》真实性已被认可,可以证明公司掌握加班事实存在的证据,因公司拒不提供该证据,故应承担不利后果。
处理结果:
二审法院判决撤销原判,同时判令公司支付李某20161212日至2019315日期间延时加班工资20000元、法定节假日加班工资15000元。

 

案例二:用人单位拖欠产假工资,工会帮职工讨回

调解员:张荷(北京继来律师事务所)

 

基本案情:
陈某于2017315日入职某网络科技公司,担任设计师职务。双方签订了固定期限劳动合同,合同约定工资标准为13000/月。陈某于2020101日开始休产假,期间经历了128天的产假和15天的难产假。然而,公司一直未发放其产假期间的工资。陈某于2021514日申请劳动仲裁,要求公司支付2020101日至2021514日期间的工资13万余元。工会律师调解员接受调解指派后,立即对案件材料进行初步审查,并及时联系双方当事人。在调解员反复讲解和劝说下,双方达成调解协议。
处理结果:
双方当事人最终于2021531日达成调解意见,公司支付陈某2020921日至2021525日期间的工资为89183.58元。

 

张荷律师感言

此次我负责的案件能够评选为2021年劳动维权法律援助十大优秀案例,我感觉非常荣幸,这是对我法律事业的高度认可。这个奖项对我而言,是成长,更是起点。十几年来,北京继来律师事务所一直致力于公益事业,向需要法律帮助的人伸出援手,热情、细心、专业地解答各种法律问题。我们的法律精神初心未改,我们的服务意识历久弥新。北京继来律师事务所,为您的事业保驾护航。


 

 

 

 

 

 

 

 

张荷,毕业于中国人民大学法学院。现为北京继来律师事务所高级合伙人、北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员。主要执业领域:刑事辩护、民商事诉讼与仲裁、公司法律事务、劳动人事与社会保障法。具有多年担任大型国有企业HR工作经验和为企业提供法律服务的经验。